Über uns
Der Bereich Workforce Strategy & Analytics unterstützt das Senior Management der Bank bei Entscheidungen rund um das strategische und operative Management des Personals.
Wir arbeiten eng mit Senior Management, Business Partner*innen, unseren HR-Teams und anderen Stakeholdern zusammen, um die Geschäftsanforderungen zu verstehen und datengestützte Empfehlungen bereitzustellen.
Darüber hinaus bearbeiten wir umfassende Analysefragestellungen und bringen uns -oftmals in steuernder Funktion- in unterschiedlichen Projekten und globale Strategieinitiativen ein.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung analytischer Modelle und Konzepte zur Lösung von HR-bezogenen Fragestellungen

• Ausarbeitung von Präsentationen an strategische Partner*innen

• Begleitung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Controlling-, People-Analytics-Prozessen und -Datensystemen

• Evaluierung, Design und Implementierung datengetriebener Personalstrategien

• Konzipierung und Umsetzung von Lösungen zur Automatisierung interner Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Mathematik/Statistik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaren Studienrichtungen

• Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens

• Ihnen gelingt es gut, komplexe Daten und Prozesse angemessen aufzubereiten und in Präsentationen zu visualisieren

• Sie bringen grundlegende Programmierungserfahrung sowie Erfahrung im Umgang mit gängigen Reporting-Tools mit

• Sie arbeiten gerne in internationalen Teams und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch

• Sie sind verlässliche Ansprechpartner*in und im Umgang mit Personalkennzahlen und der Organisationsstruktur vertraut

Was wir Ihnen bieten:

https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/

Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Julia Sophie Rostek gerne zur Verfügung.

Kontakt: Julia Sophie Rostek, Tel.: +49(69)910-60798

Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

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