Descripción

Todos merecen la oportunidad de construir un futuro mejor. Esta simple idea ha estado en el corazón del trabajo de TechnoServe en todo el mundo durante más de 50 años.

TechnoServe es pionero en aprovechar el poder de los negocios y los mercados para crear vías sostenibles para salir de la pobreza. Las comunidades de bajos ingresos en las que trabajamos están llenas de gente emprendedora. Sus pequeñas parcelas y negocios son las claves para el desarrollo económico. Pero se enfrentan a muchos desafíos: baja alfabetización, falta de acceso a empleos y mercados, dinámicas políticas impredecibles y, cada vez más, los efectos del cambio climático. Para muchas mujeres y jóvenes, los desafíos son aún más desalentadores.

Trabajando con el personal de TechnoServe, personas de todo el mundo están saliendo de la pobreza. Los resultados son sorprendentes. Cuando los ingresos aumentan y las condiciones de vida de las familias mejoran, pueden acceder a la atención médica y la educación que antes estaban fuera de su alcance. Comunidades e incluso países enteros están mejor.

TechnoServe Chile:

TechnoServe Chile es parte de la región de TechnoServe América Latina y el Caribe (TNS LAC) que cuenta con plataformas programáticas a largo plazo en 11 países (Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Perú, Panamá y Puerto Rico) y una cartera diversificada de más de 25 proyectos en productos agrícolas de alto margen (como café, lácteos, cacao, frutas y verduras frescas), y el desarrollo de la pequeña empresa y programas de empleabilidad. TechnoServe ha estado operando en Chile desde 2008, habiendo logrado una experiencia significativa en el desarrollo socioeconómico en áreas extractivas, incluyendo iniciativas en el área de suministro local, desarrollo empresarial, empleabilidad juvenil y desarrollo de capacidades institucionales. TecnhoServe Chile se ha asociado con algunas de las principales empresas extractivas y alimentarias internacionales y nacionales para ayudarlas en soluciones de desarrollo económico local.

Resumen del trabajo:

El objetivo de este cargo es liderar las iniciativas de desarrollo económico local financiadas por la división Pampa Norte de BHP para dar cumplimiento a los objetivos y metas establecidas en los dos proyectos presentados.

El Gerente debe administrar los recursos puestos a disposición de los programas de manera eficiente y oportuna (humanos, finacieros, metodológicos), resguardando los intereses de TechnoServe y BHP, dando cumplimiento a los principios y valores de la organización.

Deberá manejar la relación con las contrapartes de las operaciones de Spence y Cerro Colorado y otros actores vinculados al programa, manteniendo una comunicación fluida y oportuna.

Debe cumplir con todos los aspectos administrativos, de control y reporte requeridos por TechnoServe Inc.

Funciones y responsabilidades principales:

• Liderar la planificación estratégica y la gestión adaptativa de los dos proyectos a ejecutar
• Liderar la implementación de las acciones necesarias para dar cumplimiento a las metas establecidas en los dos proyectos presentados, se espera una implementación de muy alta calidad y el cumplimiento de todas las metas establecidas
• Liderar a un equipo de trabajo multidisciplinario velando por el desarrollo profesional y el bienestar de los miembros de los equipos involucrados
• Mantener relaciones de colaboración sólidas y de trabajo con los donantes, otros actores relevantes de los territorios, y las principales partes interesadas.
• Monitorear e informar el trabajo, avances y resultados de manera periódica al mandante, su jefatura y otros stakeholders internos y externos interesados en los programas.
• Liderar las articulaciones territoriales con actores públicos y/o privados, con la finalidad de encadenar la oferta territorial de apoyo a las empresas de menor tamaño y a las personas que buscan empleo.
• Garantizar que los objetivos y los resultados de los programas se cumplan a tiempo y dentro del presupuesto y se realicen en total cumplimiento de las políticas internas de la organización.
• Participar activamente de las actividades y requerimientos de la organización a nivel internacional y nacional con el fin de compartir conocimiento y mejorar la gestión continua de los programas a nivel mundial.
• Asegurar que el equipo que forma parte de la ejecución de los programas cumpla con todas las entregas administrativas, de datos y otras solicitadas por la organización a nivel nacional e internacional como parte de la ejecución de las actividades.
• Generar innovaciones en temáticas de empleabilidad, emprendimiento, trabajo con género y trabajo con jóvenes.
• Guiar al equipo para que desarrolle planes de Monitoreo Aprendizaje y Evaluación eficaces en cada programa, y convierta los datos en conocimientos prácticos para orientar la ejecución y difundir los resultados y el aprendizaje.
• Desarrollar y compartir métricas de rendimiento del programa internas y externas.
• Generar presentaciones e informes de calidad para compartir con las diferentes partes interesadas en ambos programas.
• Liderar la conformación de un Steering Comitee y reportar resultados y avances en la ejecución de los programas en la periodicidad que se requiera.
• Colaborar en cualquier otra iniciativa que sea requerida por su jefatura inmediata o a nivel regional.
• Respetar los principios, valores y políticas de la organización y actuar permanentemente con los más altos estándares de ética y profesionalismo.

Responsabilidades de supervisión

• Supervisa a Encargado(a) de MEL (Monitoreo Evaluación y Aprendizaje), y a cada consultor senior de manera directa.
• Indirectamente es responsable de dos equipos de trabajo uno desarrollando el programa para Minera Spence y el otro desarrollando el programa para Minera Cerro Colorado. En total el equipo de trabajo es de 10 personas aproximadamente. También es responsable de contratación de asesores externos en caso sea necesario

Cualificaciones básicas:

• Opción 1: Contar con título profesional con carrera de al menos 10 semestres (ingeniero civil, ingeniero comercial, trabajo social, psicología u otro afín) otorgado por Universidades reconocidas por el Ministerio de Educación o por instituciones extranjeras y 7 años de experiencia en puestos de supervisión o gerenciales (excluyente).
• Opción 2: Título de postgrado en áreas de negocios o ciencias sociales, personas y/o desarrollo internacional y 5 años de experiencia en puestos de supervisión o gerenciales (excluyente).
• Manejo de MS Office avanzado
• Excelentes habilidades comunicacionales orales y escritas
• Conocimiento de metodología de marco lógico, teoría del cambio
• Conocimientos probados en áreas de emprendimiento, empleabilidad e impacto sistémico

Cualificaciones deseadas:

• Experiencia en diseño de programas sociales
• Experiencia en ejecución de programas de desarrollo económico y/o social
• Experiencia en control de presupuestos y levantamiento de fondos
• Experiencia en uso de sistemas de gestión
• Comprensión demostrada de las barreras que desfavorecen a las personas vulnerables, las mujeres y los jóvenes, y que las excluyen de las oportunidades económicas
• Experiencia en trabajo relacionado a trabajo comunitario y trabajo con ecosistemas
• Conocimiento del ecosistema empresarial de lugar de intervención (Sierra Gorda y Pozo Almonte).
• Motivación por el trabajo en programas sociales

Idiomas Requeridos

• Inglés oral y escrito medio o avanzado

Viajes

El Gerente tendrá que contar con la disponibilidad de viajar a las zonas donde se ejecuta el programa para visitar a stakeholders, emprendedores como también de participar de actividades propias del programa entre otros. La ejecución de los programas se realiza en las comunas de Sierra Gorda en la región de Antofagasta y en la comuna de Pozo Almonte en la región de Tarapacá.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas:

• Gran capacidad de gestión
• Autonomía
• Excelentes habilidades comunicacionales orales y escritas
• Habilidades de relacionamiento efectivo y asertivo
• Liderazgo de equipos
• Capacidad de trabajo en equipo
• Habilidades para gestionar distintos requerimientos en paralelo
• Flexibilidad
• Orientación al detalle, incluyendo fuertes habilidades organizativas, analíticas y cuantitativas
• Pensamiento estratégico

¿Cómo postular?

Incluir CV y carta de motivación en su postulación

Alentamos a todas las personas calificadas que comparten la visión de TechnoServe de mejorar la vida de los demás a través de soluciones comerciales comprobadas a aplicar.

Con nuestro compromiso con la diversidad, estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades y un empleador de acción afirmativa y no discriminamos por motivos de género, raza, color, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, estado de VIH / SIDA, estado de veterano protegido, discapacidad y todas las demás clases protegidas.

También estamos orgullosos de nuestro compromiso de proteger al personal, los socios y los beneficiarios del abuso y la explotación y examinar minuciosamente a todos los candidatos finales a través de rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

Si tiene una discapacidad que afecta su capacidad para utilizar nuestro sistema en línea para solicitar un puesto en TechnoServe, comuníquese con Recursos Humanos en recruitment@tns.org o llame al +1 202 785 4515.

Qualifications

Experience

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