¿Quiénes somos?

¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever tenemos un propósito claro: hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel mundial y local. Con nuestras marcas domésticas, como Pingüino, Deja, Ego, Savital, Dove, Rexona y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.

¿Qué buscamos?

Este rol es responsable de liderar la agenda de Recursos Humanos de las Fábricas de Ecuador (Guayas Home Care y Antártida Ice Cream), trabajando de la mano con el equipo de liderazgo de las 2 Fábricas, las Business Units, y el equipo de Recursos Humanos del país.

Deberá acompañar la estrategia, prioridades y objetivos de cada Fábrica/BU, construir momentos clave para nuestros empleados, movilizar el programa de cultura y liderar el desarrollo de habilidades que brinden las herramientas y los comportamientos que cada persona necesita para crecer y crear valor para nuestras operaciones.

¿Qué harías?

• Diseñar y desarrollar la agenda de prioridades de Recursos Humanos de las Fábricas, que apoye el crecimiento y consecución de los objetivos del negocio y el equipo.

• Liderar, de la mano de los Supply Leaders, la agenda de Cultura & Talento de las Fábricas.

• Trabajar de la mano con el equipo de Recursos Humanos de Ecuador en los temas de Desarrollo Organizacional (Wellbeing, Diversidad-Equidad-Inclusión, Beneficios), y con los equipos de Expertise para temas de Rewards, Talento, y Marca Empleadora.

• Acompañar y trabajar colaborativamente la Estrategia de IR/ER del país.

• Desarrollar e implementar estrategias de Compensaciones y Entrenamiento para el personal operativo.

• Será el punto de contacto de Recursos Humanos para requerimientos y gestiones internas de nuestros empleados.

¿Qué necesitas para aplicar a la vacante?

• Profesional en carreras de Ingeniería, Psicología, Administración de Empresas, y/o afines.

• Mínimo 3 años de experiencia previa como HR Business Partner o People Partner en Fábrica y/o Centros de Distribución.

• Conocimientos y experiencia en Relaciones Industriales y gestión de Sindicatos.

• Conocimientos en “Experiencia del empleado” y diseño de procesos para personal operativo.

• Nivel intermedio de inglés.

• De preferencia:

  • Experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, Talento y/o Learning.

  • Metodologías de Agilidad.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bring ing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.