Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Für unsere Gesellschaft Sonepar Deutschland GmbH suchen wir für unser Talent Management Team Deutschland, am Standort Düsseldorf möglichst schnell, unbefristet und in Vollzeit eine/n

Referent Personalentwicklung / HRBP Talent Management (w/m/d)

Wir sind ein kleines Team, dass gerade unser Leistungsportfolio neu am Bedarf des Kunden ausrichtet. Es geht dabei nicht nur um Talent Management, sondern auch die Personal- und Organisationsentwicklung der Sonepar Deutschland. Wir gestalten unsere Prozesse neu und ebenso unsere Rollen. Und wir möchten mit Dir wachsen! Dich erwartet eine Perspektive in einem internationalen, wachsenden Unternehmen!

Deine Aufgaben in unserem Team:
• Systematische Erhebung der Trainings- und Entwicklungsbedarfe der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Deutschland sowie deren Beratung und Unterstützung
• Entwicklung & Implementierung von innovativen Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung, der Führungskräfteentwicklung, strategischen Nachfolgeplanung und der Talententwicklung
• Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern und Beratungsinstituten
• Mitarbeit und/oder Leitung von HR-Projekten auf deutscher und europäischer Ebene
• Konzeption & Moderation von Workshops

Dein Profil:
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbares Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung; insbesondere in der Führungskräfteentwicklung
• Erfahrung mit agilen Methoden wünschenswert
• Souveränes Auftreten & ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz hinsichtlich unterschiedlicher Zielgruppen & Stakeholder
• Hohe Kundenorientierung und Eigeninitiative
• Einfühlungsvermögen, aber auch konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Umsetzungsstärke mit „Hands-on-Mentalität“
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Teamplayer mit Spaß am Lernen

Unser Angebot:
• Schnelle Eigenverantwortlichkeit bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterangebote durch Zugang zu Corporate Benefits
• Faire Vergütung und verschiedene Sozialleistungen sowie 30 Urlaubstage bei fünf Arbeitstagen pro Woche
• Bike-Leasing Angebot
• flexible Arbeitszeiten
• Regelungen zum mobilen Arbeiten: ca. 2 Tage pro Woche im Homeoffice

Bist Du interessiert? Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Deine Gehaltsvorstellung), welche uns keine andere Wahl lassen als Dich einzuladen. Nutze dazu bitte schnell und einfach unser Karriere-Portal.

Wir freuen uns auf Dich!
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Deine persönliche Ansprechpartnerin
Iris Pieper
Leiterin Talent Management