This is where you save and sustain lives

At Baxter, we are deeply connected by our mission. No matter your role at Baxter, your work makes a positive impact on people around the world. You'll feel a sense of purpose throughout the organization, as we know our work improves outcomes for millions of patients.

Baxter's products and therapies are found in almost every hospital worldwide, in clinics and in the home. For over 85 years, we have pioneered significant medical innovations that transform healthcare.

Together, we create a place where we are happy, successful and inspire each other. This is where you can do your best work.

Join us at the intersection of saving and sustaining lives—where your purpose accelerates our mission.

L’entreprise Baxter Façonnageest le seul établissement pharmaceutique en France, spécialisé depuis 1986, dans la fabrication de poches de nutrition parentérale. Ces produits sont destinés à des patients ayant des pathologies digestives chroniques nécessitant une dépendance à une nutrition artificielle sur quelques années voire toute leur vie. Ces produits sont aussi destinés à des prématurés nécessitant dans les premiers jours de leur vie de nutrition parentérale.

A partir de ses trois établissements et en lien avec les équipes pharmaceutiques et médicales des hôpitaux, Baxter Façonnage est capable de répondre aux besoins spécifiques et évolutifs des patients.

Principales missions

Assure l’assistance et le conseil au management

• Apporte les informations nécessaires aux managers en matière de législation sociale et de règles internes
• Identifie les problèmes RH et propose des solutions aux managers concernés,
• Identifie et propose les actions nécessaires en matière de management. Supervise la mise en place des actions définies,
• Participe au recueil des besoins de formation pour ses secteurs d’activité et assure le lien avec le prestataire en charge de l’administration de la formation
• S’assure de l’application de la politique Ressources Humaines au sein de son périmètre (rémunérations, classifications, suivi de l’application des process/procédures Groupe, recrutement, …)

Assure la gestion des effectifs, des emplois et des compétences

• Supervise l’administration du personnel et la production de la paie
• Assure la mise à jour des données RH dans les solutions informatiques Groupe
• Définit le contenu des contrats de travail, supervise leur mise en forme et les signe
• Participe à la définition du besoin en matière d’effectif lors du processus budgétaire et à chaque demande émanant des managers, et assure le processus de recrutement,
• Est force de proposition en matière d’organisation des services,
• Gère les mutations internes, s’assure du recrutement du personnel temporaire et des contrats en alternance,
• Supervise l’élaboration des définitions de fonctions, Participe à l’élaboration des cotations de postes (classification, Job codes)
• Mène les actions relatives au pouvoir disciplinaire.

Est le garant de la production de la paie

• S’assure de la fiabilité du circuit de collecte et de traitement des données nécessaires à la réalisation de la paie
• Propose des solutions pour améliorer et simplifier les applicatifs paie / gestion des temps, afin de disposer d’une base de données, et d’outils de gestion RH fiables et facilement exploitables.
• Analyse et formalise toutes les demandes de création, modification ou amélioration des réglementaires, liées à l’évolution de la réglementation ou des accords d’entreprise.
• Est garant(e) de la conformité des réglementaires avec les règles légales et conventionnelles.
• Est administrateur des solutions d’information groupe (Workday…), et est le garant de la fiabilité des données saisies

Organisations syndicales et négociations

• Identifie, prépare et anime ou contribue selon les sujets aux négociations : proposition d’amélioration, situation à corriger…
• Participe aux réunions du CSE est le garant du respect des obligations employeur
• Est l’interlocuteur privilégié des IRP

Projets RH

• En accord avec les objectifs des différentes business lines en France, définit et propose au DRH et au Comité de Direction de Baxter Façonnage les actions Ressources Humaines (ainsi que le budget associé), notamment en matière :
  • de développement des compétences et formation (définit la politique et le budget formation),
  • d’adaptation des effectifs,
  • de rémunération,
  • d’organisation interne
  • de tous projets et amélioration des outils RH.

Relations externes (par délégation du D.R.H)

• Est l’interlocuteur des organismes officiels (Administrations, Prévoyance,…), des écoles et des centres de formation, et de l’Inspection du Travail.
• Représente l’entreprise devant le tribunal des Prud’hommes,
• Participe aux relations avec les groupements patronaux (Alize,…)

Gère le personnel qui lui est rattaché hiérarchiquement

• Réalise les entretiens d’appréciation
• Gère les congés et les plannings, ainsi que le budget
• Définit les besoins en matière d’évolution de compétences et de carrière
• Gère les aléas humains
• Anime les réunions d’information et de travail internes
• Propose les adaptations nécessaires en termes d’effectif, d’organisation ou de compétences au DRH

Délégations

Reçoit délégation du DRH France en matière :

• de signature des propositions d’embauche cadres et non cadres
• de signature des contrats de travail et avenants,
• de certification des registres obligatoires et des déclarations obligatoires concernant ses secteurs d’activité
• de signature des définitions d’emploi
• d’engagement de dépenses à l’intérieur de son budget
• de pouvoir pour représenter l’entreprise devant les tribunaux de Prud’hommes
• de pouvoir pour recruter le personnel temporaire
• de pouvoir en matière de sanction et de licenciement pour le personnel non cadre et cadre

Profil recherché:

• Expérience réussie en tant que Responsable Ressources Humaines dans un secteur d'activité industriel ou manufacturing.
• Expérience en supervision de la paie
• Capacité à gérer plusieurs sites en France
• Anglais Courant

Reasonable Accommodations

Baxter is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the application or interview process, please send an e-mail to Americas_TTA@baxter.com and let us know the nature of your request along with your contact information.

Recruitment Fraud Notice

Baxter has discovered incidents of employment scams, where fraudulent parties pose as Baxter employees, recruiters, or other agents, and engage with online job seekers in an attempt to steal personal and/or financial information. To learn how you can protect yourself, review our Recruitment Fraud Notice.