Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Stellenbeschreibung

Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.

Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Aktuell sollen die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.

• Diese Position ist für die KEENFINITY GmbH vorgesehen, ein innovatives Unternehmen mit rund 4.200 Mitarbeitenden weltweit, das derzeit aus der Bosch-Gruppe ausgegliedert wird und ab Mitte 2025 als eigenständiges Unternehmen agiert. Freuen Sie sich auf eine dynamische Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.

• Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und Administration von HR Business Applikationen entlang des Employee Lifecycles (z. B. Smart Recruiters,ADP, SAP Successfactors, etc.)

• Aufbau und Weiterentwicklung der globalen HR IT Startegie

• Analyse und Dokumentation von Geschäftsprozessen im HR-Bereich zur Identifikation von Automatisierungs- und Verbesserungspotenzialen

• Begleitung von Systemupdates und -upgrades

• Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßiges Monitoring und Datenbereinigungsmaßnahmen

• Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen und Benutzerhandbüchern

• Planung und Begleitung vTests zur Gerwährleistung der Systemqualität

• Schulung und Unterstützung der Endanwender bei der Nutzung der HR IT Applikationen

• Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Softwareanbietern zur Implementierung von HR IT Lösungen und deren Integration

Qualifikationen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR IT, insbesondere in der Implementierung und Administration von HR Applikationen. Sehr gute Kenntnisse mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Smart Recruiters, ADP , etc.) und deren Integration in bestehende IT-Landschaften.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Selbständige und proaktive Arbeitsweise , hohe Ziel- und Ergebnisorientierung sowie ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Arbeitsalltag: Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, um mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Sprachen: Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Uwe Beckert (Fachabteilung)
+49(89)6290-2206